{"id":5305,"date":"2022-03-08T09:00:00","date_gmt":"2022-03-08T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asspe.es\/?p=5305"},"modified":"2022-02-08T14:11:18","modified_gmt":"2022-02-08T14:11:18","slug":"asesoramiento-profesional-para-conocer-los-detalles-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asspe.es\/es\/asesoramiento-profesional-para-conocer-los-detalles-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Asesoramiento profesional para conocer los detalles de la reforma laboral\ufffc"},"content":{"rendered":"\n

El 30 de diciembre de 2021 entr\u00f3 en vigor la reforma laboral despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE, as\u00ed que hay muchos cambios al respecto. Para conocerlos y aplicarlos correctamente, as\u00ed como saber c\u00f3mo puede afectar en su empresa, lo mejor es tener asesoramiento laboral<\/strong> de mano de profesionales del sector.

<\/strong>\u00c9stos, sin duda, le pueden proporcionar todas las claves y ofrecerle orientaci\u00f3n certera para poder gestionar su negocio sin ning\u00fan problema.

<\/strong>Gracias a un asesor laboral<\/a><\/strong>su empresa puede adaptarse perfectamente a la nueva legislaci\u00f3n. Cabe recordar que, una vez aprobada esta reforma, las corporaciones tienen 90 d\u00edas para hacerlo.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n


<\/strong>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la reforma laboral?
<\/strong><\/p>\n\n\n\n


<\/strong>La finalidad de esta reforma es obtener un modelo con m\u00e1s garant\u00edas y justo para todos. De esta manera, pretende corregir la temporalidad excesiva y la destrucci\u00f3n de empleo; revertir los instrumentos que han dificultado que la negociaci\u00f3n colectiva contribuya a la mejora de las condiciones de trabajo sin que las empresas pierdan elementos de flexibilidad interna; e incorporar a la legislaci\u00f3n ordinaria los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE). \u00c9stos quieren evitar los despidos.<\/p>\n\n\n\n


<\/strong>Los cambios y nuevas normativas
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n le mostramos los cambios que ha habido en esta reforma laboral:
<\/p>\n\n\n\n

  1. Contratos temporales: el contrato por obra y servicio desaparece y se ha realizado una redefinici\u00f3n de los de duraci\u00f3n determinada. Ahora, una vez el trabajador concluya su tarea, deber\u00e1 ser recolocado. Si no es as\u00ed, se extingue el contrato y el empleado recibe una indemnizaci\u00f3n del 7%.
    <\/li>
  2. El contrato fijo-discontinuo: se utiliza para la realizaci\u00f3n de trabajos estacionales. Para los empleados, se les reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad de la relaci\u00f3n laboral y no \u00fanicamente del periodo. Es una medida que afecta al sector tur\u00edstico y agrario, principalmente.
    <\/li>
  3. Contratos formativos: se pretende que los becarios no resulten explotados en sus puestos y puedan ser contratados de manera fija. Habr\u00e1 dos tipos: Contrato de formaci\u00f3n en alternancia (para compatibilizar la actividad laboral con los estudios). Para estudiantes de hasta 30 a\u00f1os, y durante un tiempo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. La jornada laboral no podr\u00e1 ser superior al 65% en el primer a\u00f1o y al 85% en el segundo. Por ella recibir\u00e1n una retribuci\u00f3n adaptada al convenio que no podr\u00e1 bajar del 60% el primer a\u00f1o y del 75% el segundo. Y el Contrato destinado a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los niveles de estudios (con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o). Su retribuci\u00f3n en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al SMI en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Subcontrataci\u00f3n de servicios: el objetivo es evitar el abuso de las empresas multiservicios. Con esta medida, si una empresa provee a otra de personal, \u00e9stos quedar\u00e1n cobijados por lo que regule el convenio colectivo de cada uno de estos sectores.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1. Negociaci\u00f3n colectiva y convenios colectivos: se mantiene, de esta manera, la aplicaci\u00f3n del convenio empresarial por encima de los sectoriales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1. Se endurecen las sanciones: en caso de no actuar correctamente, las multas ser\u00e1n mayores. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
          1. ERTE: referente a los ERTE, se ha realizado alguna modificaci\u00f3n, ya que habr\u00e1 m\u00e1s facilidades de tramitaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n para las pymes. Tambi\u00e9n habr\u00e1 exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20%.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
            1. Creaci\u00f3n del Mecanismo RED: igualmente, se ha creado el Mecanismo RED, que pretende reforzar el mantenimiento del empleo en las empresas que soliciten medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Como ve, muchos cambios que es necesario conocer. Gracias al asesoramiento laboral<\/strong>, es posible estar al d\u00eda, actuar siempre correctamente y tener mayor control de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


              Si necesita un asesor laboral, cuente con Asspe

              <\/p>\n\n\n\n

              Si quiere saber c\u00f3mo obtener el mejor asesoramiento laboral<\/strong>, contacte con Asspe.

              Ofrecemos un servicio integral en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, totalmente adaptado a la empresa y sus necesidades.

              Nuestro equipo de asesores laborales est\u00e1 al d\u00eda sobre las obligaciones legales, as\u00ed que no dude en pedirnos informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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